Datum: 18.12.2008
Vložil: Ivana
Titulek: Výpověď a zákaz práce v noci
Zaměstnanec v třísměnném provozu - má od lékaře potvrzení, že nemůže dočasně (do 31.3.2009) vykonávat práci v noci. Dotaz zní, zda se i na takového zaměstnance v třísměnném provozu vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem (par. 53, odst. e zákoníku práce), nebo se tento odstavec vztahuje jen na zaměstnance, kteří pracují pouze v noci.
Děkuji
Odpovědět
Datum: 18.12.2008
Vložil: Martin - redaktor
Titulek: Re: Výpověď a zákaz práce v noci
Pokud se jedná o dočasný zákaz na základě lékařského posudku a zaměstnanec pracuje standardně v 3 směnném provozu nelze takového zaměstnance z tohoto důvodu propustit. § 53 odst. e není třeba uplatnit.
Odpovědět
Datum: 22.12.2008
Vložil: ivana
Titulek: Re: Re: Výpověď a zákaz práce v noci
Omlouvám se, ale neuvedla jsem to úplně přesně. Důvod výpovědi nebyl zákaz práce v noci, ale nadbytečnost zaměstnance (par. 52 c). Lze zaměstnanci v třísměnném provozu dát výpověď pro nadbytečnost, i když má dočasně zakázanou práci v noci? Nevztahuje se na něj zákaz výpovědi dle par. 53 odst. e?
Děkuji za odpověď
Odpovědět
